신규 글로자를 환영하는 방법 (a.k.a 온보딩)

안녕하세요 ! 글로우데이즈입니다.

 

글로우데이즈에서는 신규 글로자를 어떤 방식으로 환영하고 있을까요?

 

글로우데이즈는 신규 입사자가 보다 쉽게 긴장감을 떨쳐내고,

글로우데이즈 구성원인 "글로자"로 빠르게 적응할 수 있도록 온보딩 과정을 통해 도와 드리고 있어요.

 

모든 것이 궁금할 입사 첫날부터 D+100일까지의 온보딩 과정을 담아봤습니다.

 

자세히 들여다 볼까요?

 

|  Chapter 1 : 신규입사자 오리엔테이션
걱정 반, 설렘 반 떨리는 첫 출근 날,

신규 입사자는 보다 여유롭게 11시까지 오피스로 출근해요.

 

오피스로 출근하면, 저희 경영지원팀에 안내에 따라 바로 회의실로 이동합니다.

경영지원팀이 직접 주관하는 신규입사자 오리엔테이션을 시작으로, 글로우데이즈의 입사 첫 날을 시작하게 돼요 !

 

오리엔테이션은 총 4개의 세션으로 진행됩니다.

📌 회사 소개 및 조직 방향성 공유

 - 글로우데이즈는 어떤 회사이고, 어떤 목표를 가지고 있는지 방향성에 대해 공유해요.

 - 왜 우리가 이 일을 하고 있는지, 미션과 비전을 공유해요.

📌 일하는 방식 소개

 - 우리는 누구인지, 함께 성장하고 협업하기 위한 핵심가치를 공유해요.

 - 누릴 건 누려야죠 ! 업무문화지원제도에 대해 자세히 안내해요.

📌 그룹웨어 가이드 안내

 - 휴가 사용 방법, 지원금 신청 방법 등 업무문화지원제도를 보다 더 잘 사용할 수 있는 방법에 대해 안내해요.

 

오리엔테이션 자료는 모두 그룹웨어 공지사항에서 언제든지 확인할 수 있다는 사실 😊

 

|  Chapter 2 : 오피스 투어 및 신규입사자 환영 공지

경영지원팀 오리엔테이션이 끝나면, 오피스 투어와 함께 자리로 직접 안내 드리고 있어요.

오피스 구석구석 생활에 필요한 부분을 자세히 안내 드리고 있답니다.

 

참고로, 저희 글로우데이즈는 입사 전 간단한 자기소개서를 요청 드리고 있어요 !

취미/취향/관심사/MBTI 등 본인에 대해 상세하게 작성해 주시는 글로자 분들이 많이 계세요 💗

 

보내주신 자기소개서는 입사 당일,

저희 글로자 분들의 많은 환영 속에 slack 채널에 공지 드려요.

 

|  Chapter 3 : 웰컴 런치
정신 없이 오전이 지나가면, 곧바로 점심이 찾아와요.

 

입사 첫날 런치는 팀 분들과 함께 진행되며,

법인카드로 맛있는 점심과 티타임까지 ! 함께 즐겨 주시면 됩니다 😋

 

|  Chapter 4 : 업무 히스토리 파악

입사 첫 날, 오후는 주로 업무 히스토리를 파악하는 시간이에요.

 

협업 가이드라인을 공유 받고, 업무 히스토리를 천천히 파악하며 정리하면 하루도 순식간에 지나갈거에요 !

 

입사 첫날에는 5시에 빠르게 눈치 보지 않고 퇴근 하시면 된답니다 🙌

 

 

둘째날, 본격적인 온보딩이 시작되는 날이에요.

 

글로우데이즈에서는 3개월의 수습 프로젝트가 진행 됩니다.

우리는 해당 기간 동안 신규 입사자가 소프트 랜딩 될 수 있도록 다양한 방식으로 도와 드리고 있어요.

 

수습 프로젝트를 진행 하는 이유는,

신규 글로자의 원활한 업무는 물론 글로우데이즈의 조직에 대한 이해를 더욱 높이기 위함이에요.

 

저희 글로우데이즈 수습 프로젝트의 가장 궁극적인 목적은

글로우데이즈와 신규 글로자 모두, 서로에게 의미 있는 시간이 되는 것입니다.

 

수습 프로젝트는 팀 리더와 1on1을 통해 함께 상호 논의하여 목표를 설정하고 보완하는 방식으로 진행돼요.

 

 

입사 후 30일은 내가 글로우데이즈에 잘 적응하고 있는지,

글로우데이즈에서 어떤 부분을 보다 명확하게 보여줄 수 있는지에 대해 고민하는 시간이에요.

 

글로우데이즈와 나의 fit을 다시 한번 정리하고, 서로에 대해 알아가는 시간이라고 생각하면 가까울 거에요.

 

처음부터 완벽하게 잘해내는 사람은 없잖아요 😏

그렇기 때문에 30일 리뷰 미팅은 조금 더 캐주얼하게 진행돼요.

 

팀 리더와 설정했던 목표에 대해 보완하고 재정비하며, 보다 더 잘 적응할 수 있도록 필요한 부분에 대해 논의해요.

 

경영지원팀에서도 별도의 미팅이 진행됩니다.

내가 생각했던 직무를 잘 수행하고 있는지, 기대했던 모습대로 흘러가고 있는지에 대한 방향을 함께 점검해요.

 

 

입사 후 90일, 최종적으로 본 채용이 결정되는 시간이에요.

 

수습 프로젝트는 30일 리뷰 미팅 뿐만 아니라 중간 60일 리뷰 미팅을 함께 진행 하면서 꾸준히 서로의 생각을 교환하는 시간이에요.

 

90일 리뷰 미팅을 통해 설정했던 목표와 실제 수행한 업무에 대해 리포트하고,
장기적인 목표로 어떤 걸 기대하고 이루고 싶은지에 대해서도 함께 논의하는 시간이에요.

 

30일 리뷰와 마찬가지로, 경영지원팀 미팅도 진행돼요.

회사 생활을 하며 불편한 점은 없는지, 회사 입장에서 도움이 필요한 점, 개선하면 좋을 점과 같이 피드백을 받고 함께 조직문화를 그려 나가고 있습니다.

 

모든 리뷰 미팅이 끝나면 최종적으로 수습 프로젝트를 종료하고, 정식 글로자로써의 생활이 시작돼요 🚀

 

진짜 글로자가 되신 것을 축하 드려요 !! 💖

 

 

입사 후 일정 기간이 지나면, 각 본부장님이 주관하는 신규입사자 ojt를 진행해요.

 

입사 첫날 진행되는 오리엔테이션보다 훨씬 더 자세하게 글로우픽 서비스에 대해 알아갈 수 있는 시간이랍니다.

 

CEO 준식님과의 티타임도 준비 되어 있어,

그동안 궁금했던 점은 편하게 모든지 다 질문해도 좋아요 ! 

글로우데이즈의 온보딩 프로세스, 어떠셨나요?

글로우데이즈는 신규 글로자의 온보딩을 무엇보다 중요하게 생각하고 있어요.

신규 글로자가 빠르게 적응할수록, 모두에게 긍정적인 영향을 줄 수 있으니까요 🥰

 

우리는 글로자의 다양한 피드백을 바탕으로,
보다 더 나은 온보딩 프로세스를 완성하기 위해 지속적으로 노력하고 있습니다.

 

앞으로도 구성원 분들이 더욱 만족하실 수 있도록 끊임 없이 나아갈게요.

 

저희 글로우데이즈의 여정에 합류하고 싶다면, 지금 바로 지원해보세요 !

 

 

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